¿Qué debe tener un CV para trabajar en Alemania?

Armar un buen CV es algo esencial para obtener empleo en Alemania, ya que es lo que verán los reclutadores de las empresas. No importa si el cargo a optar es de camioneros, conductores, de oficina, siempre es importante incluir la información adecuada.

Antes de iniciar la redacción del CV, es importante saber que hay 3 tipos:

1.     CV cronológico

Este tipo de CV es aquel que incluye información correspondiente a la última experiencia realizada, siguen los estudios y los datos personales.

2.     CV funcional

Es cuando se distribuye toda la información personal, de estudios y empleo por temas.

3.     Combinado

Es uno de los más utilizados en Alemania, ya que se combinan los dos formatos anteriores.      

Dependiendo de los intereses que tenga el empleado, tendrá que decidir usar entre uno y otro. Para quienes buscan un empleo temporal, el CV cronológico será la mejor opción. Es rápido de leer y es el más utilizado para estos casos.

En el caso de que quieran optar por una vacante indefinida, el combinado logrará ofrecer toda la información necesaria para ser contratado en Alemania.

Tipos de contratos en Alemania

Las leyes de Alemania son muy rigurosas y cuando se obtiene un empleo, todas las condiciones deben estar bien descritas en el contrato laboral.

Entre los tipos de contrato disponibles, se encuentran:

·         Indefinido

Aunque no hay fecha de finalización del contrato, el empleado tendrá que superar los 6 meses de prueba. De no hacerlo, el contratante podrá disolverlo.

·         De duración determinada

Es aquel donde se establece una fecha de finalización.

·         Temporal

Una empresa de trabajo temporal (ETT) se encargará de actuar como intermediaria entre el empleado y el empleador.

·         Por obra o servicio

Se fijará un tiempo en el que el empleado tendrá que cumplir con sus obligaciones laborales.

·         A tiempo parcial

Es aquel empleo donde se exige trabajar 4 horas diarias.

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